工程物資價(jià)差量差管理新技術(shù)實(shí)施效果

發(fā)布日期：2014-08-28來(lái)源：本站編輯：鐘曉顏

[摘要]

　　創(chuàng)新了工程物資管理模式

　　工程物資價(jià)差量差管理新技術(shù)的運(yùn)用，繼承了傳統(tǒng)物資管理精髓，引入先進(jìn)的信息技術(shù)，創(chuàng)新了物資管理模式，使公司物資管理從粗放管理向精細(xì)化管理轉(zhuǎn)變，從事前、事中、事后階段性控制向?qū)崟r(shí)控制轉(zhuǎn)變，從管理軟約束向管理硬約束轉(zhuǎn)變，從塊塊封閉管理向開放、透明管理轉(zhuǎn)變，從多層級(jí)管理向扁平化管理轉(zhuǎn)變，從分散向集中轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步提高了物資管理水平，適應(yīng)了葛洲壩集團(tuán)公司快速發(fā)展需要。

　　規(guī)范了工程物資管理程序

　　本成果秉承“依法、從嚴(yán)、精細(xì)”的管理方針和“制度化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化”的管理理念，在深入理解物資行業(yè)規(guī)范和公司物資管理制度的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持“一切從實(shí)際運(yùn)用出發(fā)”原則，將公司物資管理過程通過系統(tǒng)頁(yè)面和流程進(jìn)行細(xì)化、程序化，建立標(biāo)準(zhǔn)工作流程，實(shí)行閉環(huán)、聯(lián)動(dòng)、協(xié)同管理，使管理內(nèi)容更加明確，分工更加清晰，響應(yīng)更加及時(shí)，同時(shí)滿足多級(jí)別、多層次單位的不同管理模式對(duì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)處理的需求，能全面、規(guī)范管理整個(gè)公司在建項(xiàng)目物資業(yè)務(wù)。

　　提升了葛洲壩集團(tuán)公司物資管控能力

　　實(shí)現(xiàn)了物資資源整合。通過物資信息系統(tǒng)運(yùn)用，整合物資采購(gòu)計(jì)劃，為規(guī)模采購(gòu)創(chuàng)造了條件;整合物資供應(yīng)商，為建立長(zhǎng)期合作伙伴關(guān)系創(chuàng)造了條件;整合剩余物資信息，為項(xiàng)目間贏余物資調(diào)配創(chuàng)造了條件。

　　響應(yīng)能力得到提升。通過信息系統(tǒng)運(yùn)用，實(shí)現(xiàn)物資在葛洲壩集團(tuán)公司內(nèi)部全過程管理，對(duì)物資能做到需、購(gòu)、領(lǐng)、耗、存全方位跟蹤，并能形成材料成本精準(zhǔn)核算，實(shí)現(xiàn)各類報(bào)表即時(shí)查詢，各環(huán)節(jié)信息一目了然，提高了物資管理快速響應(yīng)能力。

　　提高了工作效率。系統(tǒng)采用工作流程技術(shù)支持日常辦公，支持手機(jī)平臺(tái)查詢及業(yè)務(wù)處理，同時(shí)減少了大量核算工作，大大提高了工作效率。

　　新成果運(yùn)用取得明顯經(jīng)濟(jì)效益

　　通過信息系統(tǒng)，大大提升了剩余物資調(diào)配管控能力，避免了重復(fù)購(gòu)置，僅2011年一年，通過信息系統(tǒng)調(diào)配各類閑置物資200余萬(wàn)元。

　　通過系統(tǒng)共享物資采購(gòu)價(jià)格信息，降低了物資采購(gòu)成本，通過整合采購(gòu)計(jì)劃，推行集中招標(biāo)采購(gòu)，推行戰(zhàn)略合作，僅2011年一年，降低物資采購(gòu)成本1000余萬(wàn)元。

　　通過系統(tǒng)，增強(qiáng)了物資計(jì)劃管理能力，減少了物資積壓，減少了物資浪費(fèi)，綜合物資成本下降5%以上。

　　降低了人力資源成本。系統(tǒng)運(yùn)行后，提高了效率，以前3—5人管理的倉(cāng)庫(kù)，現(xiàn)僅需2人，按100個(gè)項(xiàng)目保守計(jì)算，可降低人力100人以上，按人均工資4萬(wàn)計(jì)算，每年可降低400萬(wàn)以上。

　　新成果運(yùn)用取得較好社會(huì)效益

　　通過物資管理新技術(shù)研究與運(yùn)用，使物資管理實(shí)現(xiàn)了“標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、規(guī)范化”，提高了工作效率和決策響應(yīng)能力，提升了企業(yè)形象，提高了競(jìng)爭(zhēng)力，得到同行認(rèn)可并起到了較好示范作用，在行業(yè)和地方的美譽(yù)度顯著增強(qiáng)，同時(shí)大大降低了勞動(dòng)強(qiáng)度，在人性化管理方面將產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。

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