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從把釘子打透說開去
中鐵一局\牛榮健
閑暇之際,家中掛字畫,用釘子作固定之物,一番勞作,終于穩(wěn)固地將字畫掛好。細思其經(jīng)歷,是將釘子打透了,真正與墻融為一體,才起到了穩(wěn)固的效果。
由此聯(lián)想到,今年中國中鐵股份公司開展的執(zhí)行力建設(shè),集團公司倡導(dǎo)的精細化管理活動,皆有異曲同工之妙。
把釘子打透,是目標(biāo)、發(fā)力、著力、效果、自身硬的過程與結(jié)果的完美統(tǒng)一。目標(biāo)是往墻上掛牢物品,打的過程是持續(xù)給力;是往一個方向打,追求物品掛牢固;還是不管方向,胡亂打幾下,以掛上物品為準(zhǔn)。選擇不同,結(jié)果就不一樣??此坪唵我患虑?,卻蘊含哲理。延伸至執(zhí)行力建設(shè),精細化管理,均應(yīng)“持之以恒抓管理、持續(xù)改進創(chuàng)效益”,為達目的誓不罷休,才能實現(xiàn)企業(yè)基業(yè)長青、持續(xù)經(jīng)營、打造百年老店的宗旨。
把釘子打透,選擇釘子至關(guān)重要,往墻上掛畫,是選水泥釘,是射釘,還是普通鐵釘?正確與否,其結(jié)果可想而知。推進執(zhí)行力建設(shè)和精細化管理亦如此,關(guān)鍵在人,在于所選執(zhí)行層的忠誠與責(zé)任,是選擇忠誠企業(yè)、“心往一處想、勁往一塊使”的“釘子”,還是粗心大意、拖拉懶散的“釘子”,“釘子”的素質(zhì)與秉性要摸透才行,把合適的“釘子”用于合適的位置;將利、責(zé)、權(quán)三者關(guān)系改變位置,只要有機統(tǒng)一,就能相互促進。
把釘子打透,榔頭要硬,得是鋼鐵榔頭,即所謂打鐵還得自身硬。實施執(zhí)行力建設(shè),精細化管理,基礎(chǔ)管理是根基,是剛性的條件。抓好最基礎(chǔ)的薄弱點和管理短板,不斷改進提高,先鑄造一把“鋼鐵榔頭”再說,否則,“釘子”還沒有打透,“墻”已被打壞了。
把釘子打透,還要注重“釘子”的聯(lián)動效應(yīng)。一顆釘子是一個點,兩顆釘子可成一條線,三顆釘子則能穩(wěn)固一個面;所以,要發(fā)揮每一顆釘子的功能,每一顆釘子都持續(xù)正確地同方向去打,才會達到力透墻體之效。實施執(zhí)行力建設(shè),精細化管理,黨、政、工、團組拳出擊,經(jīng)營、生產(chǎn)、管理全面行動,唯如此,才能發(fā)揮最大合力,推動企業(yè)管理效能大提升。
把釘子打透,更要選好著力點。當(dāng)然著力點的選取要因“墻”制宜,不可一味使蠻勁,否則很可能會釘彎力懈,白耗體力!如在木板墻上敲釘子,著力點根本不受限制,輕輕發(fā)力就可以破墻而入;磚墻上敲釘子,著力點就在墻縫之間;石壁上釘釘子,就非找?guī)r隙下手不可。如著力點找得不恰當(dāng),就如執(zhí)行力建設(shè),精細化管理,不是全員參與,系統(tǒng)發(fā)力,主次分明,而是眉毛胡子一把抓,必然所得甚微,徒勞無益。
當(dāng)前,企業(yè)管理制度不可謂不完整,流程不可謂不清楚,責(zé)任不可謂不明晰,然而最終效果卻與預(yù)期的目標(biāo)相差較遠。
何因?其根源是執(zhí)行不力,還是責(zé)任心不到位?是沒有發(fā)揮打“釘子”的主觀能動性;“釘子”在執(zhí)行過程中,沒有自覺往前沖,還是沒有往深處鉆研,發(fā)揮能擠會鉆的能力?以上原因,雖不盡其然,卻多少兼而有之。
如果我們像 “打透釘子”一樣,把“榔頭”做成鋼性的,牢固樹立基礎(chǔ)管理第一,從最基本的要求做起,梳理、優(yōu)化制度,細化、縮短管理環(huán)節(jié),明晰工作流程,增強業(yè)務(wù)指導(dǎo),實現(xiàn)工作方法規(guī)范,問題發(fā)現(xiàn)及時,糾偏追溯準(zhǔn)確到位,信息順暢對稱,審核逐級把關(guān),考核獎罰及時,持續(xù)改進常態(tài),則過程管理如“釘子”進墻般有效也。
兵法云:上下同欲者勝。只要我們始終如一,真正地遵循企業(yè)管理規(guī)律,重點關(guān)注全面預(yù)算管理,強化經(jīng)濟活動分析,重視現(xiàn)場成本控制,過程及時糾偏,獎罰相對公平及時,企業(yè)就會實現(xiàn)永續(xù)健康運營。
如此,則釘子打透,執(zhí)行力建設(shè),管理精細化實現(xiàn)也。
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