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自推廣項(xiàng)目法施工以來(lái),施工企業(yè)對(duì)項(xiàng)目管理模式的探索與創(chuàng)新從未間斷過(guò)。除了對(duì)單個(gè)固定的項(xiàng)目進(jìn)行進(jìn)度、質(zhì)量、成本管理的傳統(tǒng)方式,把多個(gè)項(xiàng)目有機(jī)組合在一起進(jìn)行管理的項(xiàng)目組合管理,針對(duì)體量大、投資高、周期長(zhǎng)、功能多樣、結(jié)構(gòu)各異、工藝精尖等大型復(fù)雜項(xiàng)目的大項(xiàng)目管理,將項(xiàng)目資金、材料、人員等生產(chǎn)資源集中到法人層面統(tǒng)一管理的法人管項(xiàng)目,建立區(qū)域管理機(jī)構(gòu)、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)與管理的區(qū)域化管理等,也相繼進(jìn)入了人們的視野。近年來(lái),將具有某種內(nèi)在聯(lián)系的多個(gè)項(xiàng)目組成一個(gè)項(xiàng)目群,統(tǒng)一戰(zhàn)略目標(biāo)、統(tǒng)一資源配置、統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理的項(xiàng)目群管理,成為不少施工企業(yè)正在探索與實(shí)踐的新方式。
豐富多彩的實(shí)踐背后,施工企業(yè)對(duì)項(xiàng)目群管理的認(rèn)識(shí)與理解也不盡相同。有的從項(xiàng)目層面出發(fā),認(rèn)為項(xiàng)目群就是指大項(xiàng)目,比如萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)等城市綜合體項(xiàng)目、南水北調(diào)等大型復(fù)雜項(xiàng)目、國(guó)家體育館等高精尖項(xiàng)目,這些大項(xiàng)目是由具有內(nèi)在邏輯關(guān)系的多個(gè)單項(xiàng)目組成,實(shí)施過(guò)程中,通過(guò)集成與協(xié)同,實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目組織整體目標(biāo);有的從企業(yè)層面出發(fā),認(rèn)為項(xiàng)目群是由具有某種相似性的多個(gè)項(xiàng)目組成,比如企業(yè)為了占領(lǐng)超高層工程項(xiàng)目市場(chǎng),或者為了攻克超高層項(xiàng)目某些核心技術(shù),將分散在各地的多個(gè)超高層項(xiàng)目組成超高層項(xiàng)目群,來(lái)統(tǒng)一配置資源、統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理、統(tǒng)一研發(fā)攻關(guān),實(shí)現(xiàn)企業(yè)層面的戰(zhàn)略目標(biāo)。本期,多位施工企業(yè)管理者,對(duì)項(xiàng)目群管理的多種理念與觀點(diǎn)、方式與做法進(jìn)行了研討與分享。
盡管當(dāng)前施工企業(yè)對(duì)項(xiàng)目群管理還未形成統(tǒng)一的、清晰的內(nèi)涵,但隨著探索與實(shí)踐的深入,項(xiàng)目群管理的理論與實(shí)踐體系將會(huì)逐步建立、不斷完善。這些探索與實(shí)踐,旨在追求單個(gè)項(xiàng)目本身的效益之上,更大范圍、更高層次組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),這為企業(yè)管理提升提供了新的視角,為項(xiàng)目管理創(chuàng)新開(kāi)啟了新的視窗,這也許是項(xiàng)目群管理探索與實(shí)踐更重要的意義所在。
隨著施工企業(yè)市場(chǎng)層次、規(guī)模的擴(kuò)大,市場(chǎng)范圍和經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域的擴(kuò)張,項(xiàng)目規(guī)模也越來(lái)越大,企業(yè)內(nèi)各項(xiàng)目部之間對(duì)資源的爭(zhēng)奪日益激烈,如何做到優(yōu)化資源配置,使企業(yè)的運(yùn)作與項(xiàng)目規(guī)模發(fā)展相適應(yīng),使項(xiàng)目管理與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)更緊密結(jié)合?不少施工企業(yè)正在探索和嘗試項(xiàng)目群管理,把多個(gè)具有內(nèi)在聯(lián)系的項(xiàng)目,進(jìn)行集成與協(xié)調(diào)管理,使之融合成有機(jī)的整體,獲得比每個(gè)項(xiàng)目單獨(dú)管理收益之和更多的效益。
工程建設(shè)行業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱行業(yè),同時(shí)又是我國(guó)的傳統(tǒng)行業(yè)。近年來(lái),地方政府過(guò)度干預(yù)投資和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),地方間形成惡性投資競(jìng)爭(zhēng),行業(yè)進(jìn)入壁壘低,產(chǎn)業(yè)技術(shù)水平低,企業(yè)自主創(chuàng)新能力薄弱,缺乏退出機(jī)制,行業(yè)市場(chǎng)集中度低等,使得工程建設(shè)行業(yè)在高速發(fā)展的同時(shí),行業(yè)投資增長(zhǎng)過(guò)度問(wèn)題難以得到市場(chǎng)機(jī)制的自我校正,產(chǎn)能過(guò)剩問(wèn)題愈發(fā)突出。在全面深化改革、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級(jí)的今天,越來(lái)越多的施工企業(yè)正理性看待并深入研究行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩背后的深層次原因,并從自身發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、管理方式變革、機(jī)制制度創(chuàng)新等方面破解產(chǎn)能過(guò)剩困局。
隨著企業(yè)規(guī)模和業(yè)務(wù)的不斷拓展,對(duì)業(yè)務(wù)精湛、技術(shù)嫻熟的人才的缺乏,師帶徒這種傳統(tǒng)的“傳幫帶”活動(dòng)以其直接、簡(jiǎn)單、高效的特點(diǎn),在現(xiàn)代施工企業(yè)管理中煥發(fā)出愈加濃厚的魅力。企業(yè)的諸多實(shí)踐證明,師帶徒可縮短青工掌握知識(shí)、技能的進(jìn)程,是我國(guó)企業(yè)快速提高青工或轉(zhuǎn)崗工人技能水平行之有效的辦法。同時(shí),針對(duì)新形勢(shì)、新環(huán)境下出現(xiàn)的新問(wèn)題,企業(yè)也在實(shí)踐中探索和創(chuàng)新著導(dǎo)師帶徒的新方式,不斷豐富著導(dǎo)師帶徒的內(nèi)涵,在老傳統(tǒng)中走出了新傳承。
2015年,經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的深化改革還將出臺(tái)哪些措施?全面推進(jìn)依法治國(guó)將推出哪些實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容?宏觀經(jīng)濟(jì)、固定資產(chǎn)投資、房地產(chǎn)業(yè)等走勢(shì)如何,對(duì)工程建設(shè)行業(yè)發(fā)展將產(chǎn)生怎樣的影響?
項(xiàng)目經(jīng)理激勵(lì)約束機(jī)制的建立與完善、管理的探索與創(chuàng)新,不僅屬于企業(yè)人力資源的范疇,還涉及到企業(yè)戰(zhàn)略、治理結(jié)構(gòu)、授權(quán)體系、公司運(yùn)營(yíng)、業(yè)績(jī)考核、人才隊(duì)伍建設(shè)等諸多方面,一直是施工企業(yè)管理中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)。
行政力量主導(dǎo)推動(dòng)信息化是否可行?如何理解信息化與管理標(biāo)準(zhǔn)化的關(guān)系?如何評(píng)估信息化的投入產(chǎn)出效益?信息化總體規(guī)劃能否解決信息孤島?
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