
作為對傳統現場施工方式的變革, 建筑工業(yè)化以“構件生產工廠化、 現場裝配機械化”為主要特征,能有效減少對人工的依賴,具有縮短建設周期、減少材料消耗、降低勞動強度、實現綠色環(huán)保等優(yōu)點。近年來,我國人口紅利加速衰減,勞動力短缺加劇,人工成本快速上漲;城鎮(zhèn)化帶來建筑規(guī)模的大幅增加,對提高生產效率提出更高要求,全社會對建筑低碳環(huán)保標準也愈加嚴格,建筑工業(yè)化受到業(yè)界空前關注和重視。為加快推進建筑工業(yè)化進程,全國有20多個省市出臺了一系列相關政策和措施,8個試點城市率先展開了全面深入探索,不少施工企業(yè)抓住契機,加大投入,積極投身工業(yè)化實踐,建筑工業(yè)化發(fā)展方興未艾。
當前, 推進工業(yè)化的方向更為清晰明朗, 市場動力顯著增強, 政策環(huán)境不斷優(yōu)化,整體水平穩(wěn)步提升。施工企業(yè)對建筑工業(yè)化的理解不斷深化,由原來“搭積木建房子”的簡單認識,到更強調建筑全生命周期的標準化設計、工廠化生產、裝配化施工、信息化管理,內涵不斷豐富;在建筑工業(yè)化技術進步、管理創(chuàng)新上取得積極進展,涌現了“技術研發(fā)+應用平臺+資源整合”的后向整合模式,制造、施工、運營一體化的前向集成模式,開發(fā)、設計、制造、施工全產業(yè)鏈模式等,建筑工業(yè)化成為實現行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的新引擎、新動力。然而,就目前來說,我國建筑工業(yè)化整體還處于初級階段,推進中仍面臨一些制約發(fā)展的關鍵問題,比如前期投入高、區(qū)域屬性強,形成規(guī)模濟難,致使成本偏高,競爭力不強;標準規(guī)范體系還不完善,構部件通用程度低;建筑設計和施工相割裂,建筑工業(yè)化生產組織模式難有大的突破;適應行業(yè)特點的建筑工業(yè)化管理方法還不成熟等。
從“工地” 到“工廠” , 從“建造” 到“制造” ,建筑工業(yè)化是我國建筑業(yè)發(fā)展的必然趨勢,是實現綠色建筑的必由之路。施工企業(yè)正以積極的態(tài),轉變發(fā)展思維,激發(fā)創(chuàng)新活力,加快轉型升級,在爬坡過坎、攻堅克中,蓄勢破繭,羽化成蝶,向著科技密集、管理集約、經營持續(xù)的目標闊步前進!

近年來,隨著建筑業(yè)生產成本不斷上升,勞動力與技工日漸短缺,越來越多施工企業(yè)積極投身建筑工業(yè)化中,把推進建筑工業(yè)化作為促進企業(yè)轉型升級、降低成本、提高勞動生產率、實現可持續(xù)發(fā)展的重要途徑,涌現了一些有代表性的發(fā)展模式,比如以房地產開發(fā)為龍頭的“技術研發(fā)+ 應用平臺+ 資源整合”的后向資源整合模式;以部件構建生產為龍頭的設計、制造、施工一體化建造模式;以施工總承包為龍頭的制造、施工、運營的前向集成模式;以工程總承包(EPC)為主導的開發(fā)、設計、制造、施工全產業(yè)鏈模式等。如何看待當前行業(yè)工業(yè)化的發(fā)展現狀?其獲得快速發(fā)展背后的深層次原因是什么?還存在哪些制約發(fā)展的主要問題?業(yè)界在工業(yè)化探索中有哪些有代表性的案例,其經驗如何?

在“轉方式,調結構”的大背景下,國內建筑市場開工量減少、資金面趨緊日趨成為建筑行業(yè)的“新常態(tài)”。面對新市場、新機遇、新模式、新挑戰(zhàn),如何調整產業(yè)結構、規(guī)劃業(yè)務模式、提升員工素質成為擺在各大建筑企業(yè)面前的重大課題。對標管理作為一項簡單而有效的管理模式,是建筑企業(yè)應對新形勢,探尋發(fā)展瓶頸,進一步提升競爭力和市場開拓力,取得跨越式發(fā)展的必由之路,被建筑企業(yè)、尤其是大中型建筑企業(yè)廣泛借鑒。
那么,優(yōu)秀的中央建企在歷史沿革、主營業(yè)務、組織架構、業(yè)務構成、經營結構、發(fā)展戰(zhàn)略方面有哪些值得學習的地方?我國建筑企業(yè)與世界一流建企在業(yè)務、經營策略上有哪些差距?如何通過對標這些行業(yè)翹楚構筑企業(yè)的頂層設計藍圖?

經過了漫長的孕育和蟄伏期,在一系列密集發(fā)文后,PPP逐漸成為當下常態(tài)化的項目模式。然而,在PPP項目如火如荼推進的背后,我國PPP模式的經驗不足,領域相對狹窄,配套的規(guī)則體系不完善等問題成為PP P項目扎根落地的掣肘。但在實踐中,施工企業(yè)仍在不斷嘗試、探索,積極地認識和把握新機遇。本期的管理實踐,將從施工企業(yè)的角度,結合2015年4月11~12日在北京召開的 “PPP項目通用合同指南解讀及典型案例研討會”,呈現施工企業(yè)新近從事的成功案例,并從系統規(guī)則設定的角度分析PPP成功落地扎根還缺什么。

2015年,經濟領域的深化改革還將出臺哪些措施?全面推進依法治國將推出哪些實質性內容?宏觀經濟、固定資產投資、房地產業(yè)等走勢如何,對工程建設行業(yè)發(fā)展將產生怎樣的影響?
項目經理激勵約束機制的建立與完善、管理的探索與創(chuàng)新,不僅屬于企業(yè)人力資源的范疇,還涉及到企業(yè)戰(zhàn)略、治理結構、授權體系、公司運營、業(yè)績考核、人才隊伍建設等諸多方面,一直是施工企業(yè)管理中的熱點和難點。

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