近日,中國南海傳來喜訊:由中國五礦集團公司所屬長沙礦冶研究院承擔的國家863計劃項目“深海多金屬結核和富鈷結殼采掘與輸運關鍵技術及裝備”,于2016年6月16日到20日在中國南海某海域成功進行了“深海揚礦泵管輸送系統(tǒng)”海上試驗,順利通過國家863計劃項目海試驗收專家組驗收。這是我國首次開展深海采礦單體工程技術的海試,標志著我國深海礦物輸送技術從此躋身世界一流。據(jù)了解,目前全球只有美國、日本、韓國等國家成功進行過此類實驗。
本次海試由長沙礦冶研究院負責,參與單位包括中船重工第七〇一研究所、上海利策科技股份有限公司、國家海洋局南海分局,海試船舶“長和海洋”號由泰和海洋科技集團有限公司提供。
海試系統(tǒng)包括揚礦泵管布放回收子系統(tǒng)和礦物泵管輸送子系統(tǒng),全部由上述單位自行研發(fā)設計,具有完整的知識產(chǎn)權。本次海試突破了風浪流條件下的安全布放技術,保證了水下設備的安全,實現(xiàn)了海洋復雜海況下管道與泵的安全高效布放回收;突破了懸掛條件下的多級離心泵輸送技術,保證了粗顆粒的暢通與管道受力的穩(wěn)定性,實現(xiàn)了粗顆粒、高濃度的模擬多金屬結核的長距離大流量下的穩(wěn)定輸送。
本次海試管道布放水深304米,管道總長638米,輸送礦漿體積流量500m3/h,結核輸送量50t/h,完成了國家863課題任務書規(guī)定的指標,一舉突破了我國深海采礦系統(tǒng)研究多年來尚未解決的關鍵技術。
中國是資源消耗大國,經(jīng)濟的高速發(fā)展需要資源作為保障,鐵、錳、銅、鉛、鋅、鎳、鈷等資源對外的依賴程度逐年攀升,有的已經(jīng)高達90%,資源安全將是中國邁向強國的制約。
海洋中蘊藏著豐富的礦產(chǎn)資源,目前認為有商業(yè)開發(fā)前景價值的礦產(chǎn)資源主要包括多金屬結核、富鈷結殼和多金屬硫化物等,是未來人類開發(fā)利用有價金屬(銅、錳、鎳、鈷、稀有金屬等)的重要原來來源。在陸地資源日益枯竭的今天,海洋礦產(chǎn)資源是人類社會和經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展不可缺少的重要接替資源,從長遠來看,開發(fā)深海礦產(chǎn)資源是人類經(jīng)濟發(fā)展的必由之路。
但海洋礦產(chǎn)資源開發(fā)是一項復雜的系統(tǒng)工程,涉及眾多學科,是海洋資源開發(fā)技術的最前沿,也標志著一個國家開發(fā)海洋資源的綜合能力和技術水平。深海底的巨大水壓力、海水中電磁波傳播的嚴重衰減、深海的風浪流復雜流場等,使深海礦產(chǎn)資源開發(fā)面臨極為嚴峻惡劣的超常極端環(huán)境。目前全球海洋礦產(chǎn)資源尚未實現(xiàn)商業(yè)開采,無成熟開發(fā)模式可以借鑒。
黨的十八大報告提出,要“提高海洋資源開發(fā)能力,發(fā)展海洋經(jīng)濟,保護海洋生態(tài)環(huán)境,堅決維護國家海洋權益,建設海洋強國”。2016年2月26日,第十二屆全國人大常委會第十九次會議表決通過《中華人民共和國深海海底區(qū)域資源勘探開發(fā)法》(簡稱《深海法》),并宣布自2016年5月1日起實施。這意味著我國踏上了進一步規(guī)范深海海底區(qū)域資源勘探、開發(fā)活動的新征程。
到目前為止,目前中國已經(jīng)擁有四塊國際海底礦區(qū),國際社會對中國深海礦產(chǎn)資源的開發(fā)寄予厚望,相關技術開發(fā)和儲備是刻不容緩的義務和責任。
中國五礦集團公司是國家金屬礦產(chǎn)資源安全的保障者,也是國家海洋戰(zhàn)略的積極踐行者,是中國首個國際海底礦區(qū)的企業(yè)承包者。本次海試成功標志著中國深海采礦技術由湖試轉(zhuǎn)入海試,是一次里程碑事件。中國五礦長沙礦冶研究院的海洋采礦技術由實驗室轉(zhuǎn)向海洋的工程實踐吹響了深海采礦的號角,縮小了中國與美國在深海多金屬結核采礦技術方面的差距,隨著水面技術、揚礦技術、采集技術、導航定位技術的逐一解決,中國將有能力在深海金屬礦產(chǎn)資源的開發(fā)利用方面走在世界的前列,為謀求國家金屬礦產(chǎn)資源的安全作出巨大的貢獻。
近年,現(xiàn)行資質(zhì)管理制度的缺陷逐漸暴露,資質(zhì)標準的不合理之處逐漸顯現(xiàn),資質(zhì)掛靠、違法分包和轉(zhuǎn)包等行為屢禁不止,擾亂了建筑市場的正常秩序。為此,各地建設主管部門、行業(yè)協(xié)會和廣大企業(yè),交流了資質(zhì)管理運行的現(xiàn)狀,提出資質(zhì)標準修訂的相關建議。
推進基礎設施業(yè)務,不能像“群眾都過河了,你還在摸石頭”的慢,也要防止“腳踩西瓜皮,滑到哪里算哪里”的亂,務必高屋建瓴,長遠謀劃,做好推進組織架構、人才隊伍、專項考核的頂層設計。
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