談國(guó)際工程管理的三大挑戰(zhàn)及基本對(duì)策

發(fā)布日期：2015-08-06來(lái)源：編輯：流水

[摘要]

　　 從合同簽訂到工程施工，納米比亞工會(huì)曾即將走過(guò)兩年，在瀕臨地球另一極的非洲國(guó)度承擔(dān)工程，無(wú)論對(duì)企業(yè)還是員工來(lái)說(shuō)，都是一次巨大的考驗(yàn)。在國(guó)內(nèi)的強(qiáng)力支撐和參戰(zhàn)員工不懈努力下，工程即將進(jìn)入收尾階段，整體可以說(shuō)大局已定。回首這兩年的履約過(guò)程，我們付出了很多教訓(xùn)，也獲得很多經(jīng)驗(yàn)。總結(jié)起來(lái)，我認(rèn)為國(guó)際工程管理至少面臨三大挑戰(zhàn)，分別是：觀念、經(jīng)驗(yàn)和控制力。

　　 第一，對(duì)觀念的挑戰(zhàn)

　　 具體就是，你原先的管理理念還行不行?在國(guó)內(nèi)施工，從資源配置到關(guān)系處理，從內(nèi)部管理到市場(chǎng)運(yùn)作，都已經(jīng)形成了一套成熟的體系，而且在這個(gè)體系中，我們有無(wú)數(shù)成功的先例，我們可以非常自信的講我們所做的一切都是對(duì)的。到了國(guó)外，千萬(wàn)別這么自信。在別人的地盤(pán)上混飯吃，你只能按照別人的規(guī)矩和方式出牌，這就是地域差異。同一件事情，評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)變了，好的也許是錯(cuò)的，能商量的也許是禁止的，即使你極其自信，但也有可能是徹底錯(cuò)誤的。在這種情況下，調(diào)整固有觀念，學(xué)習(xí)入鄉(xiāng)隨俗是唯一的選擇。怎么樣盡快做到這一點(diǎn)?我認(rèn)為，起碼有以下幾點(diǎn)：

　　 1、逐步建立差異化的意識(shí)形態(tài)。在任何問(wèn)題和事物的處理上，無(wú)論大與小，都要強(qiáng)調(diào)差異化，在形成決策和行為之前，一定對(duì)其差異化進(jìn)行重點(diǎn)考慮。

　　 2、集中翻譯和學(xué)習(xí)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。法律法規(guī)是差異化的直接體現(xiàn)，對(duì)于當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)的翻譯以及對(duì)員工的培訓(xùn)，是調(diào)整觀念的根本所在和最有效的工具。

　　 3、加強(qiáng)對(duì)外關(guān)系的協(xié)調(diào)和處置。對(duì)外關(guān)系的協(xié)調(diào)和處置能力的高低，直接關(guān)系到工程的成敗。在國(guó)內(nèi)，這個(gè)關(guān)系在有些地方很淡化，主要是熟人太多，大家都不敏感了。但在國(guó)外，沒(méi)有這個(gè)能力，那是要出大事的。對(duì)外關(guān)系的處置除合同關(guān)系之外，首先是涉華關(guān)系，包括中國(guó)駐外機(jī)構(gòu)和駐外公司，其次是行政關(guān)系，是當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu);再次是市場(chǎng)關(guān)系，主要是當(dāng)?shù)刂攸c(diǎn)相關(guān)或潛在企業(yè)。

　　 適者生存，對(duì)觀念的挑戰(zhàn)其實(shí)是對(duì)適應(yīng)力的挑戰(zhàn)，那就是在完全陌生的地方或者在徹底全新的領(lǐng)域，考驗(yàn)我們的理念是否足夠的柔韌，考驗(yàn)我們的行為是否足夠的靈活，考驗(yàn)我們學(xué)習(xí)的能力是否足夠的強(qiáng)大，考驗(yàn)我們面對(duì)困難的品質(zhì)是否足夠的堅(jiān)毅，最終的衡量結(jié)果是我們是否盡快適應(yīng)環(huán)境并生存下來(lái)。

　　 第二，對(duì)經(jīng)驗(yàn)的挑戰(zhàn)

　　 對(duì)于這個(gè)方面，我們只要問(wèn)三個(gè)問(wèn)題：你的經(jīng)驗(yàn)對(duì)不對(duì)，你的經(jīng)驗(yàn)行不行，你的經(jīng)驗(yàn)好不好。

　　 例如，國(guó)內(nèi)施工是中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)，所以在國(guó)內(nèi)，凡是實(shí)踐檢驗(yàn)過(guò)的經(jīng)驗(yàn)都是對(duì)的。如果換在國(guó)外，人家有人家的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不對(duì)人家說(shuō)了算。再說(shuō)行不行得通的問(wèn)題，即使你的經(jīng)驗(yàn)是對(duì)的，但在執(zhí)行上不一定能行得通，比如回填土國(guó)內(nèi)要求不高的地方，大致壓一壓過(guò)得去就行，在這里要不折不扣執(zhí)行壓實(shí)度97%的標(biāo)準(zhǔn)，少一分都不行。

　　 至于經(jīng)驗(yàn)好不好，這個(gè)問(wèn)題可關(guān)系到工程的直接收益問(wèn)題。比如，人力資源的配置，國(guó)內(nèi)可以說(shuō)沒(méi)有成本，要人有人，要物有物，在納米比亞這是個(gè)大問(wèn)題。換一個(gè)工人，簽證兩個(gè)月，相關(guān)費(fèi)用兩萬(wàn)五，這還是最便宜最快捷的;買(mǎi)材料更要命，價(jià)格3～5倍以上，而且很多還買(mǎi)不起。再比如，讓人頭疼的匯率問(wèn)題，只需要一周或者一個(gè)月，項(xiàng)目的所有收益都可能全部完蛋，這個(gè)問(wèn)題必須得到實(shí)質(zhì)解決。其他還有人員、施工、經(jīng)營(yíng)、物流、稅費(fèi)等等，也就是說(shuō)，一切想不到、想不全的地方都要花錢(qián)、花大錢(qián)，正所謂外事無(wú)小事。

　　 打鐵要靠自身硬，說(shuō)到底，對(duì)于經(jīng)驗(yàn)的挑戰(zhàn)就是對(duì)人才儲(chǔ)備的挑戰(zhàn)，最關(guān)鍵看你有沒(méi)有真正適應(yīng)國(guó)際工程管理的人才，甚至是高端人才。沒(méi)有極其嚴(yán)格的人才衡量體系和標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有科學(xué)和過(guò)硬的人才培養(yǎng)體系，要想在國(guó)外賺錢(qián)，門(mén)都沒(méi)有。

　　 第三，對(duì)控制力的挑戰(zhàn)

　　 觀念和經(jīng)驗(yàn)屬于宏觀上問(wèn)題，決定了國(guó)際工程管理的整體水平。從改革開(kāi)放到現(xiàn)在，想干和在干的涉外工程的中國(guó)企業(yè)多如牛毛，在干和已干的涉外工程的中國(guó)企業(yè)多如牛毛，但真正賺錢(qián)的寥若晨星，這是中國(guó)企業(yè)的普遍弱點(diǎn)，需要很長(zhǎng)的時(shí)間才能改變。所以，我們只能寄希望于實(shí)戰(zhàn)，在實(shí)戰(zhàn)中轉(zhuǎn)變觀念和提升經(jīng)驗(yàn)，這就是項(xiàng)目控制力。

　　 首先，控制力要從全局控制著眼，從局部控制著手，建立交互的控制系統(tǒng)。

　　 全局控制就是盡可能多的將絕大多數(shù)目標(biāo)控制在管理層面內(nèi)。平實(shí)的講就是織一張網(wǎng)，并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)的有節(jié)奏運(yùn)動(dòng)，將80%的細(xì)化目標(biāo)始終控制住網(wǎng)格內(nèi)?？梢哉f(shuō)，沒(méi)有強(qiáng)大全局控制力，項(xiàng)目管理就是失去秩序和重心，就會(huì)陷入拆東墻補(bǔ)西墻的疲于應(yīng)戰(zhàn)狀態(tài)中，表現(xiàn)出來(lái)的情形就是混亂與低效。

　　 全局控制之與項(xiàng)目整體，我們要將環(huán)境控制，其核心手段是對(duì)外關(guān)系的協(xié)調(diào)和處置，包括項(xiàng)目協(xié)約各方，當(dāng)?shù)卣c機(jī)構(gòu)，相關(guān)企業(yè)與人員等，這是我們生存的條件，之與項(xiàng)目?jī)?nèi)部，其核心手段是制度建設(shè)，就是制定一批范圍充分、標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)、流程清晰、獎(jiǎng)懲公正的管理制度，力爭(zhēng)該管的一定要管全、管到、管好。

　　 局部控制，就是針對(duì)具體目標(biāo)的控制。我始終認(rèn)為，目標(biāo)就是細(xì)化的過(guò)程，所以把目標(biāo)按照節(jié)點(diǎn)和任務(wù)落實(shí)到實(shí)際工作中去，目標(biāo)是否足夠清晰決定了控制力是否有效。局部控制的手段是定崗位定責(zé)，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，最忌諱的是任意抓壯丁，否則控制將被泛化。

　　 其次，我們必須認(rèn)清控制力基礎(chǔ)是層層團(tuán)結(jié)。

　　 對(duì)于老外，我們強(qiáng)調(diào)的是中國(guó)人VS外國(guó)人，對(duì)于分包，我們強(qiáng)調(diào)的是大企業(yè)VS小企業(yè)，對(duì)于工人，我們強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊(duì)VS個(gè)人，也就是無(wú)論何時(shí)何事都要將我們的力量集中到最大程度。在別人的地盤(pán)上賺錢(qián)，必須盡可能團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，絕不能耍英雄主義，更不能單挑。

　　 另外，控制還需要重視策略和節(jié)奏，要學(xué)會(huì)應(yīng)變。

　　 其一，對(duì)于老外，我們要用證據(jù)說(shuō)話，絕不能事事妥協(xié)，要以面防御，以點(diǎn)進(jìn)攻。

　　 其二，對(duì)于分包，我們加強(qiáng)其核心人員的控制，絕不能讓他們漫天要價(jià)，要把他們想盡一切去馴服而不是退讓。退一步講，如果我們施工企業(yè)管不了分包隊(duì)，那就是把吃飯的家伙丟了，不要混了。

　　 其三，對(duì)于工人，我們要講分化和弱化，不要讓他們拉幫結(jié)派，要學(xué)會(huì)用愛(ài)國(guó)主義和小恩小惠若還他們布滿(mǎn)的情緒，讓所有的我能提僅限于宿舍之內(nèi)。

　　 其四，對(duì)于自身團(tuán)隊(duì)，要注意引導(dǎo)和關(guān)懷，任何時(shí)間都不能內(nèi)部分裂或出亂子，因?yàn)樗麄兪枪芾淼母竞偷拙€，除了他們之外，我們沒(méi)有任何力量可以充分依靠。

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