聯(lián) 系 人:靳明偉
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在和產(chǎn)品開發(fā)部門的人員交流中,他們抱怨產(chǎn)品開發(fā)過程極具挑戰(zhàn),這源于產(chǎn)品本身定義的不明確,以及來自外部環(huán)境變化帶來的大量變更,這讓產(chǎn)品經(jīng)理和相關項目經(jīng)理“非常不爽”。 事實上,產(chǎn)品和項目經(jīng)理的抱怨都有自己的“合理性”,畢竟,在一定程度上,產(chǎn)品經(jīng)理和項目經(jīng)理嚴重的受制于企業(yè)所面臨的環(huán)境變化。對于高級管理層來說,他們關注的是企業(yè)層面的“價值”,而不會聚焦于某個特定的產(chǎn)品或項目,所以在大量的產(chǎn)品和項目誕生過程中,必然有失敗的,有成功的。
但是,任何企業(yè)都期望做到“價值100%”,但這的確是困難重重。所以企業(yè)在盡可能尋求一種獲得“最高價值”的做法。
以項目管理為例,在產(chǎn)品開發(fā)、軟件及其他IT領域,越來越意識到,傳統(tǒng)預測型(瀑布模型)項目管理模式似乎越來越不給力,人們已經(jīng)很難通過這種方式來實現(xiàn)項目的價值,其中有幾個點值得討論:
1.預測型導致產(chǎn)品或軟件版本的發(fā)布時間越來越長。以我所參與的一個產(chǎn)品開發(fā)項目來說,以前一款產(chǎn)品的發(fā)布時間可能是8個月就能確定,現(xiàn)在則可能會達到16個月,你會覺得這個過程顯得非常遲鈍和臃腫,而且我們深刻的感覺到自己的投入更多,但是產(chǎn)出的成果卻更少。
2. 預測型讓產(chǎn)品不能夠按時發(fā)布。本來我們期望在年底給客戶交付,但是年前1個月我們還沒有完成整個項目的一半,你期望給客戶一個完整的結果,甚至于是驚喜,但是發(fā)現(xiàn)并不是那么回事,這個問題幾乎人人都碰到過,預測性過分的強調(diào)了一切都是穩(wěn)定的,一切都按照既定的流程就可以搞定的原則,但這顯然在一些產(chǎn)品開發(fā)過程中出現(xiàn)了問題。
3.直到產(chǎn)品發(fā)布,其穩(wěn)定性所耗費的時間越來越長。我們好不容易將一款完成是產(chǎn)品交付給客戶,但是發(fā)現(xiàn)穩(wěn)定性不高,于是,項目組又開始炒冷飯。更有甚者,安排一個龐大的運維團隊提供無休止的后期服務,而且這種損失帶來的成本浪費似乎對一些管理者并無警示。
4.項目計劃制定時間越來越長,而且還不準確。我在負責一個工程設備部署項目的過程中,和團隊成員共同討論計劃的擬定,我告訴他們,計劃的擬定好比是拋物線,差不多就可以,如果耗費的時間越多,可能越偏離準確的地方。預測型給計劃制定帶來了困難,希望一次性確定要做的所有事情,還不希望有變更,這幾乎是不可能的。
5. 產(chǎn)品、軟件版本發(fā)布期間難做更改。預測型就好比一對父母為自己的孩子打造了一個量身的成長路線。殊不知,孩子是受制于環(huán)境的,對于父母來說,孩子按照他們的思路成長到10歲,突然告訴父母要改變孩子的發(fā)展路線,這對孩子父母來講很難接受。反而如果孩子從小就是按照環(huán)境的變化來應對成長,則就容易變化的多。產(chǎn)品或軟件開發(fā)也是類似。
6.預測型項目的質(zhì)量越來越差。雖然不是全部或絕對,但這個情況在本人過去幾年的履歷中非常明顯。做個這樣的比喻,預測型好比動物園中圈養(yǎng)的老虎,一切都是按照動物園的標準飼養(yǎng)。這個老虎相對于野生的(完全有自然培養(yǎng)的),其質(zhì)量就差勁的多。產(chǎn)品或項目開發(fā)過程中,一切按照既定的思路去開展,就是這么一個道理。
7.預測型項目讓團隊更疲憊。為什么這么理解,按照心理學,如果一個人在一個時間段持續(xù)聚焦于三件以上的事情,他就做不好任何一件(排除有些狂人),最好是同時負責兩件事情。傳統(tǒng)項目讓團隊疲于奔波各個任務之間。在本人參與的項目中,有團隊成員幾乎成了“生產(chǎn)技術的工人”,他們甚至于不知道為哪個項目在努力,他們無暇關注為誰干活,他們只有一個精力:干完活。這就是一個非常值得思考的問題。
傳統(tǒng)項目管理模式為整個項目管理事業(yè)奠定了堅實的基礎,而且在各個領域都能夠發(fā)揮價值。但是我們需要思考的是:在一些諸如產(chǎn)品、軟件開發(fā)等領域,受制于環(huán)境變化帶來的困擾,管理者需要思考,應該采用什么樣的手段能夠更加符合一個項目的投資收益最大化。我們都知道,預測型更加適合已經(jīng)確定的目標和愿景、外部環(huán)境變化不是很大、期間的變更也很少、周期比較長等項目。
近年,現(xiàn)行資質(zhì)管理制度的缺陷逐漸暴露,資質(zhì)標準的不合理之處逐漸顯現(xiàn),資質(zhì)掛靠、違法分包和轉包等行為屢禁不止,擾亂了建筑市場的正常秩序。為此,各地建設主管部門、行業(yè)協(xié)會和廣大企業(yè),交流了資質(zhì)管理運行的現(xiàn)狀,提出資質(zhì)標準修訂的相關建議。
推進基礎設施業(yè)務,不能像“群眾都過河了,你還在摸石頭”的慢,也要防止“腳踩西瓜皮,滑到哪里算哪里”的亂,務必高屋建瓴,長遠謀劃,做好推進組織架構、人才隊伍、專項考核的頂層設計。
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