亚洲一区色图,福利二区,成人国产精品免费网站,国产成人精品午夜免费,国产日韩欧美在线一区二区三区,成人a免费α片在线视频网站,色狠狠一区二区三区香蕉蜜桃

會員登錄
還沒有賬號立即注冊

郵箱登錄

保持登錄

用第三方帳號直接登錄

返回

您可以選擇以下第三方帳號直接登錄工程建設網(wǎng),一分鐘完成注冊

登錄 | 注冊

我要投稿(工作時間:9:00-17:00)

投稿郵箱:sgqygl@chinacem.com.cn

聯(lián) 系 人:靳明偉

聯(lián)系電話:010-68576852

在線咨詢: 施工企業(yè)管理雜志靳編輯 施工企業(yè)管理雜志邵編輯 ×

工程建設網(wǎng)
施工企業(yè)雜志
施工企業(yè)雜志
施工企業(yè)雜志
施工企業(yè)管理雜志
PPP項目專題

正在建設中……

業(yè)務咨詢:(時間:9:00-17:00)

郵箱:manage@chinacem.com.cn

聯(lián)系人:張艷芳

聯(lián)系電話:010-68066858

在線咨詢: 工程建設網(wǎng)張編輯 工程建設網(wǎng)何編輯 工程建設網(wǎng)魏編輯

×
所在位置:首頁 > 項目管理 > 正文 項目管理

談外協(xié)隊伍選擇及分包單價問題

發(fā)布日期:2015-04-01來源:編輯:流水

[摘要]

  對建筑企業(yè)而言,外協(xié)隊伍的分包費用往往占工程成本相當大的比例,所以對外協(xié)隊伍的選擇及分包單價的管理更顯重要。 

  施工企業(yè)進行分包的時候,除了通過談判(議標)確定分包隊伍(外協(xié)隊伍)外,招標也是經(jīng)常采用的方式,這樣對施工企業(yè)以合理低價選擇優(yōu)秀的分包隊伍是有利的。但在這里要強調(diào)的是合理的低價。

  外協(xié)隊伍市場競爭十分激烈,甚至某些方面的競爭比建筑市場更激烈,并且外協(xié)隊伍市場發(fā)育不成熟,外協(xié)隊伍的水平能力也參差不齊,許多外協(xié)隊伍根本就不具備承擔虧損的能力。為生存下去,許多競爭能力不足的外協(xié)隊伍被迫進行低價投標,并且是低于成本價投標以維持運轉。項目分包本身利潤空間就較小,外協(xié)隊伍在其中的回旋余地不大,低價中標后,為完成合同,或者盡力壓低勞務人員工資,造成勞務人員勞動積極性低下,或者與施工單位盡力糾纏,利用一切機會提高要價。在這些措施不能奏效、出現(xiàn)無法承受的虧損的情況下,外協(xié)隊伍只能消極怠工,拖延進度,甚至停止施工,逼迫施工企業(yè)滿足自己的要求。

  出現(xiàn)這種情況,對施工單位和外協(xié)隊伍是兩敗俱傷。施工企業(yè)項目進度滯后,無法保證工程進度,對自身形象造成惡劣影響,將承受來自業(yè)主的巨大壓力;外協(xié)隊伍出現(xiàn)虧損,無法兌現(xiàn)對施工企業(yè)的承諾,生存空間被進一步縮小,成為社會不安定因素。

  為避免出現(xiàn)這種情況,筆者認為:

  1.施工企業(yè)要提高分辨能力,盡可能選取比較有競爭力、有信譽的外協(xié)隊伍參與施工。對一些信譽較好的外協(xié)施工隊伍,要保持長期合作,建立起穩(wěn)定的合作關系。對與企業(yè)長期合作、且信譽較好的外協(xié)施工隊伍,可以以議標方式優(yōu)先采用。

  2.施工單位要進一步加強管理,對分包項目的成本做到心里有數(shù),為外協(xié)隊伍留出一定利潤空間,做到不無原則壓低分包單價,盡量避免吸納低于成本價的外協(xié)隊伍進場施工。這項工作應由預算合同部門提供測算依據(jù),交領導審核把關后執(zhí)行。

  3.在可能的情況下,拿出部分資金用于獎勵勞務隊伍。規(guī)定在施工質量、進度、安全、工期達到較高要求的情況下,外協(xié)隊伍可獲得獎勵,以提高外協(xié)隊伍的積極性,使施工企業(yè)、外協(xié)隊伍達到雙贏。

  4.要有預防措施,平時注意掌握外協(xié)隊伍的情況,發(fā)現(xiàn)問題,及早采取相應措施進行補救,實在不行要著手換隊伍,防止生產(chǎn)脫節(jié)。

  然而,在實際操作中既要確保安全、質量、工期,又要確保利潤上交,還要讓分包隊伍有一定的利潤,這個平衡點是難以把握,值得大家共同探討。

  通訊員 岳育群

【相關閱讀】

專題策劃

資質管理改革大家談

資質管理改革大家談

近年,現(xiàn)行資質管理制度的缺陷逐漸暴露,資質標準的不合理之處逐漸顯現(xiàn),資質掛靠、違法分包和轉包等行為屢禁不止,擾亂了建筑市場的正常秩序。為此,各地建設主管部門、行業(yè)協(xié)會和廣大企業(yè),交流了資質管理運行的現(xiàn)狀,提出資質標準修訂的相關建議。

 

管理案例

中建-結構轉型

中建-結構轉型

推進基礎設施業(yè)務,不能像“群眾都過河了,你還在摸石頭”的慢,也要防止“腳踩西瓜皮,滑到哪里算哪里”的亂,務必高屋建瓴,長遠謀劃,做好推進組織架構、人才隊伍、專項考核的頂層設計。

工程建設網(wǎng)首頁 | 關于我們 | 聯(lián)系我們 | 管理案例 | 會議活動 | 施工企業(yè)管理雜志 | 我要投稿

版權所有:北京華信捷投資咨詢有限責任公司《施工企業(yè)管理》雜志社

地址:北京市豐臺區(qū)南四環(huán)西路186號漢威國際廣場二區(qū)9號樓5M層西區(qū)郵編:100070電話:010-68520349傳真:010-68570772E-mail:sgqygl@chinacem.com.cn

京公網(wǎng)安備 11010202007072號京公網(wǎng)安備 11010202007072號 京ICP備09092133號-1  Copyright ?2000-2015 工程建設網(wǎng) 保留所有權利

返回頂部 返回建設網(wǎng)首頁 投稿 用戶反饋