聯(lián) 系 人:靳明偉
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科學(xué)、合理地開展好內(nèi)部勞務(wù)承包是降低企業(yè)成本內(nèi)耗、確保實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目責(zé)任成本目標(biāo)的重要環(huán)節(jié)。目前公司已形成一套較為成熟、完整的內(nèi)部勞務(wù)承包機(jī)制,為實(shí)現(xiàn)節(jié)流控制成本和增加效益起到了重要作用。但隨著公司生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模的擴(kuò)大,加之資源緊張和市場環(huán)境多變,出現(xiàn)了個(gè)別項(xiàng)目內(nèi)部勞務(wù)承包開展時(shí)間滯后,承包方法不當(dāng),單價(jià)不合理,過程考核流于形式,缺乏剛性兌現(xiàn),致使參與承包施工的分隊(duì)、班組熱衷于吃大鍋飯,人員總量無法控制,操作水平缺乏改進(jìn)和提高,隧道超欠挖控制差,材料消耗居高不下等等問題,導(dǎo)致項(xiàng)目成本管理控制差,效益無法提高,全員參與成本控制流于形式。如何真正實(shí)現(xiàn)內(nèi)部勞務(wù)承包管理成為公司控制成本、實(shí)現(xiàn)效益最大化的關(guān)鍵。
1 當(dāng)前項(xiàng)目內(nèi)部承包存在的主要問題
(1)對內(nèi)部承包責(zé)任書中制定的各種考核條款不能剛性執(zhí)行。一些項(xiàng)目管理者擔(dān)心考核扣款后,工費(fèi)太低,分隊(duì)發(fā)不出工資,便在執(zhí)行過程中隨意取消考核特別是材料超耗考核,所謂的內(nèi)部承包形同虛設(shè)。
(2)內(nèi)部承包涉及面太窄。個(gè)別項(xiàng)目承包意識(shí)不強(qiáng),承包內(nèi)容單一,對公司的要求敷衍了事,結(jié)果一個(gè)項(xiàng)目干下來,僅僅簽訂了一個(gè)內(nèi)部承包合同,不能充分發(fā)揮內(nèi)部承包機(jī)制對于項(xiàng)目成本控制的作用。
(3)內(nèi)部承包單價(jià)不明確,或者責(zé)任書中制定的考核條款過于苛刻,不符合施工生產(chǎn)實(shí)際,可行性和操作性不強(qiáng)。結(jié)果導(dǎo)致在實(shí)際執(zhí)行過程中,執(zhí)行和落實(shí)困難重重,最終內(nèi)部承包不了了之,被迫中止。
(4)內(nèi)部承包偏離軌道。個(gè)別項(xiàng)目出現(xiàn)了鉆內(nèi)部承包管理空子,利用公司規(guī)模擴(kuò)大、勞務(wù)資源短缺之機(jī),變相實(shí)施勞務(wù)分包,完全背離了公司管理規(guī)定,借內(nèi)部承包之名,行對外分包之實(shí),偷梁換柱將安全、質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)完全轉(zhuǎn)嫁項(xiàng)目自身,加大企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),造成效益損失。
(5)混崗作業(yè)出現(xiàn)“自留地”現(xiàn)象。由于公司資源緊張,分隊(duì)中的內(nèi)部職工急劇減少,出現(xiàn)了一個(gè)分隊(duì)只有工班長屬正式職工,帶領(lǐng)全部勞務(wù)人員實(shí)行混崗作業(yè)。個(gè)別分隊(duì)長、工班長趁此缺少分隊(duì)內(nèi)部監(jiān)督的情況下,借此打起小算盤,全部招攬親朋好友搞起以自己為中心的自留地。
2 實(shí)現(xiàn)內(nèi)部承包的具體要求
(1)在內(nèi)部承包開展之前,要先組織項(xiàng)目主要領(lǐng)導(dǎo)、部門和承包分隊(duì)認(rèn)真學(xué)習(xí)內(nèi)部承包相關(guān)文件,了解工區(qū)和分隊(duì)的各項(xiàng)職責(zé)以及具體操作程序。擬定內(nèi)部承包責(zé)任書要以該文件的參考文本為準(zhǔn),不要擅自更改或者刪除主要條款。
(2)公司規(guī)定的內(nèi)部勞務(wù)承包必須是生產(chǎn)一線班組進(jìn)行的集體內(nèi)部勞務(wù)承包,不允許個(gè)人行為。各單位必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行,不允許外部人員簽訂內(nèi)部勞務(wù)承包任務(wù)書,絕對禁止假借內(nèi)部承包之名私自進(jìn)行勞務(wù)分包。
(3)內(nèi)部承包責(zé)任書中規(guī)定的各種考核獎(jiǎng)罰條款必須剛性兌現(xiàn),不能只流于形式,否則開展內(nèi)部承包僅僅是應(yīng)付了事,對項(xiàng)目成本控制和管理形同虛設(shè)。尤其是涉及到成本控制關(guān)鍵點(diǎn)的隧道超欠挖以及噴射砼回彈等考核條款,必須要落實(shí)到位,不能隨意取消和更改。
(4)承包方工費(fèi)發(fā)放必須依據(jù)工程量驗(yàn)收情況和有關(guān)職能部門提供的承包方當(dāng)月材料、配件消耗數(shù)量及各項(xiàng)目指標(biāo)考核情況(如安全、質(zhì)量、超欠挖等)。
(5)承包工費(fèi)發(fā)放應(yīng)堅(jiān)持“精打細(xì)算,收支適度,以豐補(bǔ)欠,動(dòng)態(tài)管理”的原則。在實(shí)際操作過程中,若當(dāng)月計(jì)算承包費(fèi)用不足以支付承包人員崗位工資時(shí),應(yīng)首先考慮使用其以前節(jié)余預(yù)留費(fèi)用。如仍無法滿足時(shí),可由承包方負(fù)責(zé)人寫出暫借工費(fèi)申請單,經(jīng)承包管理單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)以后,暫借支部分工費(fèi)。暫借工費(fèi)在下月計(jì)量兌現(xiàn)時(shí)必須及時(shí)適當(dāng)扣回,否則不予再借。
(6)在開工前期,由于條件限制,暫時(shí)無法開展內(nèi)部勞務(wù)承包時(shí)候,項(xiàng)目要制定實(shí)用可行的考核目標(biāo)和量化指標(biāo),重點(diǎn)落實(shí)好材料節(jié)超考核控制,避免吃大鍋飯,造成項(xiàng)目效益流失。
(7)測算單價(jià)可以參考公司整體內(nèi)部承包單價(jià)水平,并根據(jù)本項(xiàng)目作業(yè)環(huán)境、地質(zhì)條件和工人操作水平等實(shí)際情況酌情調(diào)整,但不得過高過低(一般為同類項(xiàng)目勞務(wù)分包單價(jià)的70%~80%)。此外砼回彈損耗不能超過施工實(shí)際情況,要結(jié)合規(guī)范合理確定,不能任意確定回彈量標(biāo)準(zhǔn)。待試運(yùn)行可以進(jìn)行正常實(shí)施操作,但不宜試運(yùn)行時(shí)間過長,否則將失去意義。
3 改善措施
(1)創(chuàng)新內(nèi)部承包,拓寬內(nèi)部承包領(lǐng)域。只有全員參與內(nèi)部承包,才能發(fā)揮其最大激勵(lì)作用。對此,我們合同人員可以積極給項(xiàng)目管理者建議可以采取的內(nèi)部承包的內(nèi)容和方式。
(2)嚴(yán)格考核兌現(xiàn)。特別是隧道施工內(nèi)部承包,必須嚴(yán)格執(zhí)行隧道超欠挖和混凝土考核,督促和激勵(lì)職工主動(dòng)去提高施工技術(shù)水平,控制材料超耗。只有將內(nèi)部承包考核機(jī)制落到實(shí)處,項(xiàng)目的成本管理才能收到成效。沒有考核兌現(xiàn),就不叫內(nèi)部勞務(wù)承包。
(3)重視拌合站的內(nèi)部承包。對于混凝土拌合的內(nèi)部承包,混凝土原材料的考核尤為重要。只有對拌合站內(nèi)部承包進(jìn)行嚴(yán)格的材料考核,才能發(fā)揮拌合站在大堆料控制中承上啟下的關(guān)鍵作用,項(xiàng)目的材料成本才能真正得到控制。否則,單純的工費(fèi)承包毫無意義。
(4)轉(zhuǎn)變內(nèi)部承包意識(shí)。建立科學(xué)分配機(jī)制,發(fā)揮激勵(lì)作用,根據(jù)項(xiàng)目自身特點(diǎn),進(jìn)一步細(xì)化和完善,仔細(xì)揣摩符合本項(xiàng)目特點(diǎn)的內(nèi)部承包機(jī)制,要使考核的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合實(shí)際,具有較強(qiáng)的可操作性。尤其是隧道施工承包,只有通過充分發(fā)揮內(nèi)部承包的激勵(lì)作用,實(shí)行科學(xué)合理的材料考核,才能從根本上調(diào)動(dòng)生產(chǎn)人員積極性,最大化提高項(xiàng)目的創(chuàng)效能力,提升項(xiàng)目成本管理水平。
總之,內(nèi)部承包開展的好壞是項(xiàng)目成本盈虧的關(guān)鍵,是搞好成本管理和內(nèi)控制度的基礎(chǔ)。項(xiàng)目管理者要把項(xiàng)目的每個(gè)人、每個(gè)部門都調(diào)動(dòng)參與進(jìn)來,才能為項(xiàng)目的成本控制發(fā)揮最大的作用。
文/張濤 中鐵隧道集團(tuán)一處有限公司
近年,現(xiàn)行資質(zhì)管理制度的缺陷逐漸暴露,資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的不合理之處逐漸顯現(xiàn),資質(zhì)掛靠、違法分包和轉(zhuǎn)包等行為屢禁不止,擾亂了建筑市場的正常秩序。為此,各地建設(shè)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)和廣大企業(yè),交流了資質(zhì)管理運(yùn)行的現(xiàn)狀,提出資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)修訂的相關(guān)建議。
推進(jìn)基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)務(wù),不能像“群眾都過河了,你還在摸石頭”的慢,也要防止“腳踩西瓜皮,滑到哪里算哪里”的亂,務(wù)必高屋建瓴,長遠(yuǎn)謀劃,做好推進(jìn)組織架構(gòu)、人才隊(duì)伍、專項(xiàng)考核的頂層設(shè)計(jì)。
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