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今后,職能部門及其工作人員在建筑垃圾管理工作中不履行或不正確履行法定職責(zé)的,將受到責(zé)任追究。昨日,市政府常務(wù)會議審議通過了《西安市建筑垃圾管理工作責(zé)任追究辦法》。
職能部門日常監(jiān)管不力將被通報批評或取消評優(yōu)資格
《責(zé)任追究辦法》明確了市級相關(guān)部門和各區(qū)縣人民政府、開發(fā)區(qū)管委會在建筑垃圾管理及綜合整治工作中承擔(dān)的職責(zé)。
《責(zé)任追究辦法》規(guī)定,職能部門在日常監(jiān)管中出現(xiàn)下列情形之一的,市綜合整治辦將根據(jù)情節(jié)下達《告知單》《督辦單》或提出啟動責(zé)任追究程序:
查處建筑垃圾運輸車輛超高載、沿途拋撒、非法傾倒建筑垃圾、非法設(shè)置和運營建筑垃圾消納場以及未經(jīng)批準(zhǔn)和未經(jīng)申報私自排放建筑垃圾行為不力的;
查處建筑垃圾運輸車輛超速、逆行、闖紅燈等交通違法行為及違反“限時、限速、限路線”規(guī)定行為不力的;
建設(shè)單位、承運企業(yè)、轄區(qū)主管部門未按規(guī)定向出土工地出入口派駐現(xiàn)場監(jiān)管人員,或現(xiàn)場監(jiān)管人員未認(rèn)真履行職責(zé)的;
建筑垃圾消納場建設(shè)規(guī)劃中推諉、扯皮,拒絕設(shè)置的;擅自關(guān)閉建筑垃圾消納場,或拒絕消納建筑垃圾的;擅自挪用建筑垃圾處置費的;
在檢查、考評中未達到標(biāo)準(zhǔn)的;被媒體曝光、群眾投訴、上級通報的;相關(guān)部門未履行或未正確履行職責(zé)的;對檢舉人、投訴人打擊報復(fù)、陷害的以及其他應(yīng)當(dāng)追究的情形。
對職能部門責(zé)任追究的方式包括,責(zé)令限期整改、通報批評、寫出書面檢查、取消評優(yōu)資格。
不正確履行職責(zé)相關(guān)責(zé)任人或?qū)⒈幻饴?/p>
《責(zé)任追究辦法》規(guī)定,當(dāng)出現(xiàn)為不符合規(guī)定的申請人辦理行政許可或備案證件的;在許可、備案或執(zhí)法過程中故意刁難、推諉、拖延,擅自增加條件和要求,或索要財物的情況,相關(guān)單位或部門將受到通報批評,視情節(jié)給予相關(guān)責(zé)任人取消執(zhí)法資格、停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等處理。
被責(zé)任追究的人員,取消當(dāng)年年度考核評優(yōu)和評選先進的資格。對于問題嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣、影響較大的,依法處理。
安徽電建一公司終把安全生產(chǎn)放在第一位,把握關(guān)鍵路徑,抓好現(xiàn)場管理,從各級領(lǐng)導(dǎo)親歷親為安全生產(chǎn)做起,進一步強化保證、監(jiān)督體系建設(shè),落實好“五個親自、四個參與”,筑牢了安全基礎(chǔ),確保了“三個不發(fā)生”。其中最突出的管理成果就是突出了分包工程管理,始終把加強分包隊伍管理作為安全管理的重中之重,通過實施企業(yè)文化理論相通和安全管理制度相融的工作重點,
近年,現(xiàn)行資質(zhì)管理制度的缺陷逐漸暴露,資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的不合理之處逐漸顯現(xiàn),資質(zhì)掛靠、違法分包和轉(zhuǎn)包等行為屢禁不止,擾亂了建筑市場的正常秩序。為此,各地建設(shè)主管部門、行業(yè)協(xié)會和廣大企業(yè),交流了資質(zhì)管理運行的現(xiàn)狀,提出資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)修訂的相關(guān)建議。
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